實行勞務派遣的好處

（111）降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

（2）人事管理便捷專業

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

（3）減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

中和人力資源公司的優勢

中和公司是人力資源管理的行家高手。公司法人兼總經理王鵬彥，原系咸陽紡織電子電器廠辦公室主任，長期從事并負責人力資源方面的工作，熟悉《勞動法》和《社會保險法》等一系列法律法規，在行業中具有一定的聲望和威信。

公司擁有一支業務精湛、團結奮進的工作團隊。公司騁用了人力資源管理師和助理人力資源管理師數名，同時吸納了長期從事人力資源和社會保險工作，具有豐富實際工作經驗的業界精英。全體員工呈現出法規政策熟悉、業務能力強、工作效率高的特點。

公司與人力資源和社會保障部門以及社會保險各經辦機構建立良好的關系。公司在長期的經營中，與地方相關機構建立了良好的合作關系，為處理用工單位諸如勞動關系、勞動糾紛、勞動風險等一系列存在的問題奠定了扎實的基礎；同時借助自己的優勢，代理用工單位各項社會保險事宜，更加專業的處理各項繁瑣復雜的社會保險事務。